Werving & Selectie

kiesjetoekomst.nu | werving & selectieZoek en vind de juiste collega . . .

Wat is het geheim van het aannemen van de juiste kandidaat? Soms denk je tijdens de diverse gesprekken dat je de ‘ideale’ kandidaat gevonden hebt om er na verloop van tijd achter te komen dat de wederzijdse liefde alweer  bekoeld is. Hoe komt dat toch?

De sleutel tot succes zit hem vaak in de onderliggende aspecten:

groen-vinkje-(15x14)Welke interesses heeft de kandidaat?
Waar wordt de kandidaat nou echt blij van?

groen-vinkje-(15x14)Welke werkstijl heeft de kandidaat?
Versterkt hij ons team of hebben we er al meer van dit soort?

groen-vinkje-(15x14)

Waar heeft de kandidaat nou echt behoefte aan?
Hij zegt A maar bedoelt hij ook echt A?

groen-vinkje-(15x14)Hoe kunnen we de kandidaat ondersteunen?
Op welke manier kun je de kandidaat ondersteunen in het creëren van succes.

Vaak hebben we de neiging om mensen te selecteren die net als wij zelf zijn en waarvan we denken dat ze goed bij ons passen. Maar het tegendeel is eerder waar. Een gezond team heeft meerdere werkstijlen nodig en presteert daardoor beter. De ene werkstijl is namelijk niet per se beter dan de ander.

Tijdens een sollicitatieprocedure laat een kandidaat zich uiteraard van de beste kant zien. Maar laat hij ook echt zien wie hij is? En hoe zit het met je zelf? Ook potentiële werkgevers laten de mooie kant van het werk zien. We werken tenslotte hier zelf ook dus het moet wel een mooi bedrijf zijn. Toch?

Als zowel kandidaat als potentiële werkgever zich laten zien zoals ze zijn levert dit al gauw een betere match op. Maar de werkelijkheid is helaas niet zo makkelijk. En daar komt het Birkman Werving & Selectie rapport goed van pas.

pricetagTo the Point . . . en geen poespas.

Het selectieproces ondersteunen met Birkman is geen kostbare aangelegenheid maar een effectief middel om snel tot de juiste inzichten te komen:

  1. Indien gewenst wordt er eerst in kaart gebracht wat de huidige samenstelling van het team is
  2. Samen met de betreffende manager/recruiter wordt er een Birkman wensenlijst opgesteld waar de kandidaat in hoofdlijnen aan moet voldoen.
  3. De geselecteerde kandidaten (dit zijn vaak de kandidaten die door de 1e en of 2e ronde zijn gekomen) vullen de online vragenlijst is.
  4. Via de mail ontvangt de opdrachtgever het rapport aangevuld met het advies van Finette.

Het Birkman rapport geeft een objectief beeld van de kandidaat waardoor je als potentiële werkgever een veel beter beeld krijgt van de kandidaat en dus:

. . . beter kunt bepalen of de kandidaat wel een aanvulling is voor het team?

. . . beter kunt bepalen of het team kan bieden wat de kandidaat zoekt?

 

Niet voor niets werken de grote multinationals wereldwijd met het Birkman Assessment om de juiste  kandidaat te selecteren. Neem gerust contact op met Finette. Ze legt je graag alles uit over de mogelijkheden.